社員のエンゲージメントと業績向上を実現する人事評価とは【小売多店舗企業の事例ご紹介】

人事評価にお悩みの経営者、人事担当者必見!

コロナ禍においてさまざまな環境変化が起きる中、人事評価だけ以前のままということはありませんか? 社員のやる気を引き出し、強い会社を作る、新しい人事評価の仕組みを事例も交え解説します!

  • その他研修・人材育成社員育成・人材開発オンライン

    • 日時:2021年4月15日(木) 10:30〜11:30
    • 会場:オンライン(全国どこでも参加可能)
    • 配信環境:Zoom
    • 講師:鯨岡 務

開催終了いたしました。

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セミナーの詳細

10:30〜11:30

【G01】

社員のエンゲージメントと業績向上を実現する人事評価とは【小売多店舗企業の事例ご紹介】

株式会社あしたのチーム調べによると、7割の社員は人事評価に満足しておらず、その理由の第1位は「評価と報酬の連動がない」ということでした。今の世の中で社員が会社に求めるものは、単に給与が高いということではなく、やりがいのある目標に取り組み、正当に評価され給与が決定するという明解な仕組みなのです。そこで本セミナーでは、いかにして社員のやる気を引き出し、生産性を高め、業績アップにつなげていくかを、人事評価の観点から分かりやすく解説します。また、小売業界における成功事例として、人事評価により社員のやる気を引き出し、企業全体を成長させた、ある空港内ショップ運営会社の事例もご紹介します。コロナ禍における社員マネジメントにお悩みの企業様においては非常に参考になる内容と思いますので、ぜひご参加ください。

日時:2021年4月15日(木)

講師

株式会社あしたのチーム セールス&マーケティング本部 マネージャー

鯨岡 務

大学卒業後、商社勤務、ソフトウェアのライセンスセールス企業勤務を経て、採用管理システムベンダーに8年間従事。一部上場企業を中心に、自動車メーカーや保険会社など、多数の中途採用プロジェクトを手掛け、100社以上のクライアントを担当。その経験から企業の経営課題が採用だけでなくその後の人材育成にも及ぶことに注目し、人事ビッグデータを扱う外資系BIシステムベンダーの日本法人勤務を経て、2015年7月に株式会社あしたのチームへ参画。経営企画、社長室、マーケティング部にて、新規事業の立ち上げや、広報・マーケティングに従事し、2018年12月より現任。目標に向かってワクワク働ける世の中を実現すべく、全国配信ウェビナーでの講演、コンテンツ企画、イベント開催などを通して、人事評価制度の普及に尽力中。

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