7割の社員が不満を持つ? 人事評価のプロフェッショナルが語る! 中堅・中小企業の成長に欠かせない人事評価制度

最新調査レポートからひもとく、企業成長のカギとは

コロナ禍に働き方が多様化する中で、従業員のやる気を引き出し、企業の成長を実現するためには? 人事評価のプロフェッショナルがお伝えします。

人手不足対策(業務自動化/生産性向上)データ分析・活用研修・人材育成コンサルティング経営基盤強化・リスク対策社員育成・人材開発オンライン

  • 日時:2021年6月3日(木) 15:30〜16:30
  • 会場:オンライン(全国どこでも参加可能)
  • 配信環境:Zoom
  • 参加費:無料(事前申込制)

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15:30〜16:30

7割の社員が不満を持つ? 人事評価のプロフェッショナルが語る!
中堅・中小企業の成長に欠かせない人事評価制度

自社の人事評価制度について、経営者は7割が満足、しかし従業員は7割が不満という結果が、最新の調査レポートにより明らかになりました。コロナにより働き方も多様化し、これまでの評価の仕組みでは従業員のやる気を引き出し、企業の成長を実現することは困難です。「この時代に最適な人事評価の仕組みとは?」「ベテランも若手も活躍する制度とは?」素朴な疑問に人事評価のプロフェッショナルが答えます。

講師

株式会社あしたのチーム セールス&マーケティング本部 東海・京滋営業部 部長

小田原 祐太

1988年生まれ、東京都出身
青山学院大学卒業後、教育業界に就職。一講師を経て教室責任者として運営業務全般に従事。その一方で評価制度のない環境に疑問を抱き、株式会社あしたのチームに入社。
大阪・名古屋で給与コンサルタントとして経験を積んだ後、2016年4月名古屋支社長に就任。多くの中小ベンチャー企業に関与し、担当企業より2017年度あしたの人事評価アワード大賞を輩出。
2018年4月より営業部長に就任後、東海・関西エリアを中心に各拠点を統括。延べ150社のコンサルティング実績を基に、主にマネジメント・人材育成に従事。

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