社員のエンゲージメント向上で業績アップ!

成果を上げることができる人事評価とは?

エンゲージメントの高い会社は、帰属意識や採用成功率が高いとされています。当資料では人事評価制度の課題、その改善提案や導入事例を詳しくご紹介しています。

[2021年 6月24日公開]

「社員のエンゲージメント向上で業績アップ!」:資料概要

エンゲージメントとは、社員の一人ひとりが企業の掲げる「戦略・目標」を適切に理解し、自発的に自分の力を発揮する貢献意欲です。人事評価制度の不満解消が従業員のモチベーション向上となり、そして生産性の向上へつながります。人材育成と業績アップを実現する適切な人事評価に取り組みましょう。

セミナー名「社員のエンゲージメントと業績向上を実現する人事評価とは【小売多店舗企業の事例ご紹介】」

目次(抜粋)

  • 人事評価制度の現状と課題
  • 今注目される「エンゲージメント」
  • エンゲージメントを高めるには?
  • 導入企業の声
  • あしたのチームのご支援内容について
  • 人事評価クラウド あしたのクラウド®

仕様など

形式:
PDF
ページ数:
62ページ
容量:
4.3MB

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