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成果が上がる社員研修の内容とは?

社員の立場ごとに適した研修内容を! 効果的な社員研修についてご紹介

社員研修・内容のポイント

  • 社員研修は、社員の立場や役職、能力から考えると適した内容が選べます。
  • 例えば、「若手社員にはビジネススキル」「中堅社員にはコーチング」研修などが適切です。
  • さらなる効果を実現する、社員の立場に合わせた社員研修の方法をご紹介します。

[2015年12月15日]

立場に合わせた研修で、さらなる利益を生み出せる社員を育成!

社員の立場に合わせた社員研修を実施すると、立場に応じたスキルが身につき、企業としての能力が高まります。例えば、

  • 若手社員にはビジネススキル研修
  • 中堅社員にはコーチング研修
  • 管理職にはリーダーシップ研修

などが効果的です。社員の立場ごとに身につけさせたいスキルはさまざまです。能力や立場に合わせて、社員研修を工夫しましょう。

どのような研修が効果的? 役職別におすすめの研修内容をご紹介

「若手社員」には「ビジネススキル研修」で、個々の能力を向上できる

若手社員は、基本的なスキルや考え方が定着していないことが多々あるため、スムーズな業務進行ができていないこともあります。そこで、若手社員にビジネススキル研修を行うと、基本的な能力が身につき、個々の業務効率を向上させることができます。

例えば、事務作業の効率化を図るためにWordやExcelをはじめとするPCスキルを教育したり、リスクを回避する思考能力を鍛えるためにロジカルシンキングを身につけさせたりする研修があります。

「中堅社員」には「コーチング研修」で、部下を育成するスキルを習得させる

コーチング研修とは、部下にパフォーマンスや問題解決能力の向上を促すスキルを身につけさせる研修です。部下を抱えることが多くなる中堅社員にコーチング研修を実施すると、部下の目的達成をサポートできるようになり、企業全体のスキルアップを目指せます。

具体的には、部下にある課題に対する目標を明確化させ、部下からの質問ならびに意見をきちんとヒアリングし、その解決策をフィードバックするようなコーチングサイクルを中堅社員に理解してもらいます。

「管理職」には「リーダーシップ研修」で、組織・会社を牽引できる人材に

リーダーシップ研修は、組織をより効率的にコントロールする術を身につける研修なので、複数の社員を統率する管理職には欠かせない教育です。リーダーシップを身につけた管理職は、社員のモチベーション管理ができるようになったり、業務効率が高まる行動指針を打ち出せるようになったりします。

しかし、企業によって求めるリーダー像は異なります。そのため、研修前の段階できちんとした目的とプロセスを決めることが重要です。

一口に社員研修といっても多岐にわたるため、それぞれの立場に求められるスキルが身につく研修を行う必要があります。それが企業の成長への最も近道となるのです。

企業の事業特性に合わせた研修内容を選定し、より効果のある研修に

研修内容は立場などに応じて変わりますが、それだけではなく自社の事業特性も考えなければなりません。自社の事業に効果的な研修を実施することが欠かせないのです。

例えば、市場のグローバル化が進む業界であれば国内だけでなく、海外も視野に入れたマーケティング手法の教育を実施するなど、企業の戦略・方針に合わせた社内教育が重要です。

豊富な実績のある外部の教育コースを利用すると、より効果的!

社員の能力や自社の事業との兼ね合いなど、研修内容を選ぶには検討する部分が数多くあるので、手間がかかるケースも少なくありません。

そこで、さまざまな研修を取りそろえている外部の会社を活用することで、多様な研修を手間なく比較・検討することができます。また自社にとって最適な研修内容が分からない場合には、その段階から相談することも可能です。

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しかし、社員研修には他にも多くの不安が…

社員研修について考えていると、他にもさまざまな悩みが生まれてくるものです。

  • 必ず実施すべき研修は何?
  • 入社前に研修を実施するには?
  • 立場ごとに必要な研修が分からない…

ぜひ、大塚商会にお任せください。

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