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社員教育の必要性と、その効果とは

社員教育で企業価値を高める! 社員教育の必要性についてご紹介!

この記事のポイント

  • 社員教育を行う理由について、さまざまな観点から考えることで、その必要性がより明確になります。
  • 例えば、「利益を生み出せる社員を増やす」「体外的な信頼を獲得する」などがあります。
  • 社員教育の必要性について、社員教育が企業にもたらす効果もあわせてご紹介します。

社員教育には「全社一丸となる」という効果も

社員教育が必要であると認識し、実践する企業は少なくありません。しかし、実施後に得られる成果を意識しなければ、効果的な社員教育ができません。

  • 個々のスキルを高めて、企業の利益を生み出す
  • 企業理念や方針を浸透させ、企業への貢献を促す
  • 規律を徹底することで、対外的な信頼を得る

このような観点で社員教育を行うと、企業の競争力アップにつながります。

社員教育の必要性はさまざま! 効果を複数の観点からご紹介

【必要性1】生産性の向上

社員教育の中でも、その必要性が問われる観点がスキル研修などを通じた生産性の向上です。社員教育を通じて社員一人一人のスキルを高めることで、企業全体の生産性が向上し、業績伸長につながる可能性があります。利益を生み出すには、まず社内環境を整備し、業務全体を「仕組み化」することが欠かせません。その仕組みを構築して支えるのは社員であり、個々のスキルの積み重ね、重なり合いが大きく影響します。

社員のスキル向上を目指す教育は多岐にわたります。例えば、日々の仕事ぶりを評価し、スキルが不足している箇所に適切なフィードバックをする仕組みなどがあります。

【必要性2】企業理念/方針の浸透

企業理念および方針は、経営哲学や価値観が反映された企業の根幹であり、企業の方向性を示す重要なものです。社員教育を通して企業理念や方針を浸透させることで、社員が企業のことを考えて行動する基盤づくりができます。

例えば、企業理念や戦略を十分に理解している社員が中心となり、今後の経営戦略を全社的に共有したり、事業の方向性を考える場を設けたりすると、会社の将来を考えられる有望な社員を育成することにつながります。

【必要性3】信頼の獲得

社員教育は社会人としての規律を身に付けるうえでも効果的です。規律を守る社員が増えると、企業全体の印象が良くなり、対外的な信頼を得ることが可能です。一口に規律といってもさまざまで、あいさつができない、遅刻が多いといった職場内のマナーに関する問題もあれば、取引先でビジネスマナーに反した行動を取るなど、職場外での問題もあります。

これらの多くは企業のルールを明確に示していなかったり、指導体制が整っていなかったりすることが原因です。人事制度の整備や社員教育を定期的に行い、企業全体の規範意識を高めていきましょう。

社員教育の必要性は、その企業の抱えている課題や置かれている状況によって異なります。そのため、自社で社員教育を行う際には、実施目的と効果を明確にしたうえで進めていくことが大切です。

スキル・状況に合った教育で、より大きな効果へ

社員教育を行う際には、それぞれの現在のスキルや立場などから、その人に今必要なスキルを見極めることが大切です。一人一人に合った社員教育が実施できれば、企業は、より大きな教育効果を得ることができます。

例えば、新入社員には、ビジネスマナーや物事の考え方など、社会人に必要とされる基本的な事柄を伝えます。一方、中堅社員には、より専門性を高めるための知識を学んでもらい、組織運営やビジョン、チームビルディングなど、それぞれの立場やスキルに合わせて、最適な内容を考えましょう。

「研修のプロ」に学ぶ、より実践的な社員教育

社員教育の一環として、各社員のスキルに合わせた研修を実施しようと考えても、自社にないスキルや技術に関しては教育できず、成長機会を逃している企業は少なくありません。

自社にないスキルの教育は、外部の力を活用すれば、諦めずに実施できます。新たな知識を身に付けた社員は、柔軟にアイデアを生み出せるようになり、企業により大きな利益をもたらすでしょう。

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ただ、社員教育を継続して実施するのは難しい…

自社で社員教育を継続して実施していこうと思っても、以下のようなお悩みがつきものです。

  • まずは何から取り組めばよい?
  • かえってコストや手間がかかるのでは?
  • 自社に適した研修が分からない

大塚商会では、E-ラーニングをはじめ、さまざまな人材育成支援を行っています。お気軽にご相談ください。

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