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新入社員研修の方法は? 講義・演習・eラーニング

内容や状況に合わせた研修方法を! 新入社員研修における効果的な方法についてご紹介

新入社員研修・方法のポイント

  • 研修方法にはさまざまなものがあり、それらを使い分けることで効率的に研修を進められます。
  • 例えば「講義型の研修」なら「仕事の基礎理論」の教育などに適しています。
  • 新入社員研修に効果的な方法についてご紹介します。

[2015年12月15日]

内容や受講人数に合わせた研修方法で、効用の高い研修を実現

新入社員研修にはさまざまな方法がありますが、その全てが自社にメリットをもたらすとは一概に言えません。研修の内容や環境に合わせて方法を変えることが、より効果の高い研修を可能にするのです。

  • 仕事の基礎理論を教育するには「講義型」
  • 現場での応用力を伸ばすには「演習型」
  • 多拠点の研修を一括で行うなら「eラーニング」

例えば、このような使い分けで研修を実施すると、研修の効果が高まります。

それぞれの研修にはどのような効果が? 研修方法別に効果をご紹介

「講義型」の研修で、仕事の基礎になる最低限を教えられる

新入社員にはまず、業務に関する基本的なスキルを備えることが求められます。講義型の研修は伝えられる情報量が多いので、仕事の基礎を教えるには最適です。全体の進行をコントロールしやすいという利点もあり、決められた時間のなかで効率的な教育を施せます。

しかし、参加者は受動的になりやすく、人によって理解度が異なることが多々あります。そのため、講義のアフターフォローを十分に行うことが重要です。

「演習型」の研修で、仕事の実践につながる応用力が身につく

講義などで学んだことも、実際の業務において活用できなければ効果がありません。実際の業務に近い演習型の研修を実施することで、実務で活用できる能力を養うことができます。また、講師や参加者との会話が生まれるため、参加者の意欲を引き出しつつ研修を進められます。

一方で、講義型とは異なり、伝えられる情報量が限定される点には注意が必要です。そこで、一つのテーマにおいて講義型と演習型を組み合わせるなどの工夫が必要です。

「eラーニング」を用いることで、全社的な研修を低コストで実施できる

多くの支社がある企業にとって、全社的な研修を実施するには移動費や場所代、準備など多くのコストや手間がかかってしまうものです。パソコンやスマートフォンなどの電子端末を利用したeラーニングを実施することで、多拠点での研修にかかる時間や費用を削減できます。

会議室の手配などの事務的負担を軽減できるほか、拠点ごとの都合の良い時間に合わせた教育が可能になるのです。

企業が抱える状況や場面に合わせた研修を実施すると、より高い研修効果を得られるようになります。効率的な研修にするためにも、自社に合った方法を検討し選択する必要があります。

研修方法をさらに効率化することで、費用対効果の高い研修に

研修内容や状況に合わせた方法で実施しても、完全に効率化できているわけではありません。費用対効果の高い研修を行うためには、研修そのものの効率化を常に考えなければならないのです。

例えば、eラーニングを実施するにあたって、どのように授業を作成するのか、受講してもらうのかには多くの検討余地があります。自社にとってより最適な研修方法を実施しましょう。

ITを活用した研修方法の工夫で、より低コストに実現できる!

研修の費用対効果を高めようとしても、ムダな部分はなかなか見つかりづらく、自社での効率化は難しいケースがあります。

そこでITを活用することで、各研修方法は手軽に効率化できるのです。例えば、紙のテキストの代わりに全ての資料をデータ化する「ペーパーレス」や、映像および音声を用いたデータ配信を行う「ストリーミング」といった方法があります。

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ただ、自社だけでITを活用し新入社員研修を行うのは難しい…

ITを活用し、研修方法を効率化しようと思ってもさまざまな悩みや不安はつきものです。

  • ITを活用できる環境は整っている?
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