ご存じですか? 2020年までに残業時間の上限規制が強化されます

「中小企業には関係ない話」と
残業時間を「野放し」にしていると

  • 違反をすると懲役や罰金などの罰則を受けることに

  • 厚生労働省サイトに社名が公表されると、取引や採用に悪影響が出ることも

働き方改革関連法について

施行は、大手企業2019年4月~、中小企業2020年4月~

労使協定を結び、特別の事情がある場合でも以下の条件を超えると罰則になります。

  • 年720時間以内
  • 月45時間超は年6カ月まで
  • 2~6カ月の平均が月80時間以内(休日労働含)
  • 月100時間未満(同)

勤怠の適正化や残業抑制、業務の効率化といった、
具体的な働き方改革の対策が不可欠!

例えばこんな方法で解決できます。

  1. 定時に照明を自動一斉消灯
  2. リアルタイムに勤怠を管理
  3. ネットワークの接続を制御

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