働き方改革で残業抑制

＜社員＞
部長が「働き方改革を始めるぞ！」と仰っていましたけど、具体的には何をすればいいのですか？

＜課長＞
働き方改革でよく言われるのは、長くなりがちな「労働時間」を削減しようということだな。

＜社員＞
早く帰りたいですね。残業削減するためには、どんなことが必要ですか？

＜課長＞
リアルタイムに勤務状況をしっかり把握することかな。月末締めてみたら残業がすごかった、では改善もできないからな。

＜社員＞
へぇ～！でも勤怠システムですか…。経費がかかりそうな話ですね。

＜課長＞
そうでもないみたいだ。以前提案を受けたことがあるが、今はクラウドサービスが充実しているから1人あたりにしたら数百円でできるものもあるんだ。

後は残業代の未払いを防ぐために、PCの電源状況を管理して、勤務データと比較することも提案されてた。

＜社員＞
勤怠だけ締めて仕事していたらサービス残業になりますね。大手運送会社さんや大手音楽会社さんも大変そうですし…。

＜課長＞
そういえば、知り合いの会社では帰る雰囲気作りのために「照明の一斉消灯」を始めたって言ってたな。

＜社員＞
電気消すだけです…よね？

＜課長＞
そう。電気を消すだけ。ちょっと疑っているだろう？

＜課長＞
でも、これは官公庁でも実施しているんだが、「帰りづらい」雰囲気を「帰らないと」という雰囲気に変えることができる。

＜社員＞
それだけで変わるんですね。

＜課長＞
とある会社さんは一斉消灯で残業時間を8%削減したそうだ。例えば、30人が1日15分残業時間を削減したとしたら、時給2,000円の20日で30万円だ。

＜課長＞
長時間労働の是正は大事だからな。今は厚生労働省がチェックしていて、ブラック企業に認定されてしまうとWebページに掲載されてしまうからな…。

＜社員＞
そうなんですか…じゃあ私も労働時間を是正するために、早く帰ります！

＜課長＞
まだ定時過ぎてないぞ！