eラーニング：人材育成をアウトソースして効率化

eラーニングを導入すると、パソコンとネットワークさえあればいつでもどこでも受講できるようになります。集合研修やセミナーでは時間と場所が限定されますが、eラーニングは社員の都合が良い時間に自由に学習を進められるほか、成績管理や進捗管理も手軽に行えるようになります。

また外部のeラーニングサービスを活用すれば資料やテキスト作成などの事務作業が削減されます。

自社でeラーニングの仕組みを構築することが難しければ、教育・人材育成事業を提供する外部業者を利用することも検討しましょう。このようなサービスではコンテンツのバリエーションが豊富で、さまざまな教育ニーズに即したものが用意されています。

多彩なコンテンツの中から職位や職種に応じて必要なもののみを選択することで、効率のいい学習環境を整えることができます。例えば、若手社員には基本的なITスキルに関する研修を、IT部門の社員には専門的なプログラム研修を適用するなど、適切に使い分けることで効率的な人材育成を実践できるようになります。