新入社員研修の目的とは？

新入社員は、社会人としての適切な振る舞いや身だしなみを正しく理解できていない場合がほとんどです。まずはビジネスマナー研修を行い、最低限の振る舞いや作法を身につけさせることが必要です。

ビジネスマナーを身につけることで、社会人としての自覚が高まるなどの効果も期待できます。基本的な挨拶から電話対応、ビジネス文書の書き方など、企業が重要視するポイントに合わせて実施することが求められます。

企業理念は経営の根幹であり、社員全員が理解を深めておく必要があります。企業理念を体現していく中核となるマネジメント層との対話機会を設けることは、企業理念の理解促進につながります。

企業理念や戦略の理解は、今後の業務を行っていくうえで必要となるものです。また、マネジメント層は、新入社員に企業の狙いを分かりやすく噛み砕き、理解させることが求められます。

コミュニケーション力は、社内でのチームワークや情報共有に関わるうえ、取引先とのやりとりにも必要なため、社会人にとって欠かせないスキルですワークショップ形式の研修は、発言の積極性を養えたり、自らのアイデアを多角的に捉えられたりするため、コミュニケーション力を向上させるには最適な機会です。

実施に際しては、トライアンドエラーによる成長を促すためにも、一度ではなく数回に分けて行うことが推奨されます。