妊活・育児・介護カフェテリアプラン 「OWL's(オウルズ)」を導入
仕事と家庭の両立支援と女性活躍推進の取り組みを深化
2023年4月4日 第202312号
ソリューションプロバイダーの株式会社大塚商会(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:大塚 裕司)は、働きがい創出の一環として、仕事と家庭の両立に関する支援策「OWL's(オウルズ)※」を2023年4月より導入しました。社員が働き続けるうえで壁になりやすい「妊活」「育児」「介護」の3つのテーマで、ライフプランに合わせ性別関係なく利用することができます。
- *OWL's(オウルズ):Otsuka Work Life Support
大塚商会の社員(Otsuka)が、仕事(Work)と自身の生活(Life)を調和させ、今後も当社で一層羽ばたき活躍できるよう、支援(Support)を行う。OWLの和訳はフクロウで、広い視野を持ち、森を守る存在であると共に、幸福・自由などの象徴と言われています。
施策内容
上記「妊活」「育児」「介護」の3つのカテゴリーの中から1つを選択。手当は1世帯当たり月2万円とし、カテゴリー内であれば複数の施策が利用可能です(カフェテリア方式)。
このほか、管理職への育児休業eラーニング実施、2022年には育児休業に関する相談窓口を設置しています。また、今後も引き続き女性活躍推進をテーマとしたセミナーの開催や、残業時間を削減するための管理を徹底していきます。
上記の施策などにより、以下の目標達成を目指します。
項目 | 目標 | 実績 |
---|---|---|
育児休業取得率 | 2027年までに男女ともに100%とする | 【2022年】男性:39.3%、女性:100% 【2021年】男性:15.9%、女性:100% |
女性管理職比率 | 2027年までに10%とする
| 【2022年】8.7% 【2021年】8.1% |
大塚商会では、今後も「働きやすさ」と「働きがい」の両立を目指し、制度の充実や環境整備に努めていきます。
ナビゲーションメニュー