ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン
大塚商会が取り組んでいる人権の基本的な考え方や取り組み内容について、ご紹介します。
心のバリアフリーとは様々な心身の特性や考え方を持つすべての人々が、相互に理解を深めようとコミュニケーションをとり、支え合うことです。
大塚商会では「働きやすさ」と「働きがい」の両立を目指し、制度の充実と企業風土の醸成に取り組んでいます。
大塚商会では、障害者雇用率において、法定雇用率を維持していくことを目標としています。ハローワークや民間の就業支援業者主催の面接会への出展は勿論、自社単独で説明会を行っています。
大塚商会では、LGBTQの社員も働いております。全ての社員の人権を守り、人格を尊重し、いかなる差別も行われないよう、明確な方針を打ち出して取り組んでいます。
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