日々業務に追われる中で人材育成のための時間を十分に確保することは、受講者にとっても教える側にとっても難しいものです。外部の集合研修を利用する場合でも、移動も含めて多くの時間が割かれ、社内で実施する場合は教える側の時間調整も必要になります。
この課題を解決するためにはeラーニングの活用が有効です。eラーニングを活用することで
- いつでもどこでも学習可能な環境が実現
- 豊富なコンテンツから必要なものだけを活用可能
などのメリットが生まれます。
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人材育成までなかなか手が回らない! eラーニングの活用で効率アップ&工数ダウン
日々業務に追われる中で人材育成のための時間を十分に確保することは、受講者にとっても教える側にとっても難しいものです。外部の集合研修を利用する場合でも、移動も含めて多くの時間が割かれ、社内で実施する場合は教える側の時間調整も必要になります。
この課題を解決するためにはeラーニングの活用が有効です。eラーニングを活用することで
などのメリットが生まれます。
eラーニングを導入すると、パソコンとネットワークさえあればいつでもどこでも受講できるようになります。集合研修やセミナーでは時間と場所が限定されますが、eラーニングは社員の都合が良い時間に自由に学習を進められるほか、成績管理や進捗管理も手軽に行えるようになります。
また外部のeラーニングサービスを活用すれば資料やテキスト作成などの事務作業が削減されます。
自社でeラーニングの仕組みを構築することが難しければ、教育・人材育成事業を提供する外部業者を利用することも検討しましょう。このようなサービスではコンテンツのバリエーションが豊富で、さまざまな教育ニーズに即したものが用意されています。
多彩なコンテンツの中から職位や職種に応じて必要なもののみを選択することで、効率のいい学習環境を整えることができます。例えば、若手社員には基本的なITスキルに関する研修を、IT部門の社員には専門的なプログラム研修を適用するなど、適切に使い分けることで効率的な人材育成を実践できるようになります。
大塚商会では、目的・環境に応じた各種eラーニングソリューションを展開しています。
eラーニング以外にも社員の自己学習を促す工夫を施せば、時間のやりくりを手助けすることができます。例えば、ワーク・ライフ・バランスに配慮して業務とプライベートを両立できるようにすれば、自己学習のための余裕を生み出すことが可能になります。
あるいは実務を通じてトレーニングを行うOJTを取り入れることで、業務と学習の両立を推進することも有効でしょう。このように会社全体で社員の自己学習機会を生み出していくことで、継続的な人材育成が実現します。
取得IDでログインするだけ!厳選したレッスンを無料開講中です。人材育成でeラーニングを使いたいけれど「受講料が…」とお考えのお客様へ、無料で受講できるサービスをご用意しました。導入前の検討にもお勧めです。お得なサービスをぜひ一度お試しください。
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