内定の段階から人材を育成する
「新入社員早期育成プログラム」を提供

ソリューションプロバイダの株式会社大塚商会（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：大塚裕司）は、平成21年11月2日より、新入社員の効率的な育成を目的とした法人向け総合研修プログラム「新入社員早期育成プログラム」の提供を開始します。この「新入社員早期育成プログラム」は、内定者向けの研修のみならず、受け入れ側の社員や管理職のスキル向上研修を実施することで、新人が現場に配属された日から即戦力として活躍できることを狙います。

企業は新入社員が即戦力として業績に寄与することを期待し新人研修に注力しますが、育成を急ぐあまり働く事への実感やプロ意識がない、つまり学生から社会人としての意識改善がされないまま受講させられている新入社員も少なくありません。そのため、新人研修を受講して現場に配属されても、実際の戦力になるまでに時間がかかることが課題となっています。一方で、新入社員の受け入れ現場では、新入社員をどのように扱ってよいかが分からず、現場でのOJTなどの効果もあがらず無駄な日が続いてしまうケースがあります。

本プログラムは、育成に必要なスキルである「ビジネスマナー」に加え、「社会人の意識」、「新入社員の受け入れ体制の改革」を体系化し新入社員の育成期間を最小限に短縮する事に焦点を当てています。マナー研修を受講する前に学生から社会人への意識改革をする事で、研修内容の理解度が大幅に改善され、育成期間の短縮が図れます。さらに、受け入れ側となる2～5年目社員やリーダー、管理職に対して必要なスキルも定め、学生を企業の即戦力となる社会人に育てる育成体系を提供します。

今後も、新入社員が少数の中堅・中小企業のお客様向けに研修ご担当者様にもご参加いただけるパック型セミナーなど、企業向け各種研修コースの充実をはかってまいります。