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事業承継から10年、創業50周年を迎えました。大手金融業界のソフト受託開発で培った信頼を、次の時代の革新につなげるべく、価値創造型のビジネスモデルへ転換を図り奮闘しています。時代が変わり、社員がより働きやすい会社に変えていきたいという思いがありました。働き方改革の波もあり、くるみん認定、トモニン認定も取得。社員みんなのために命を懸けて働いています。それは、例えば新卒採用した社員が定年まで働ける会社・事業を創り続けるという時間軸での覚悟に他なりません。社員のために、本気で改革できるのは、創業者の息子しかいないと考えています。みんなの未来に向けた事業承継と組織改革のリアルをお伝えできればと思います。



