コンプライアンスへの取り組み

コンプライアンス委員会の役割

1. コンプライアンス教育計画の策定
2. 事業活動に係る潜在リスクの把握と予防策の立案
3. 顕在化したコンプライアンス違反への対処方針の策定
4. 再発防止策の立案
5. 取締役会への提言と承認された方針や対策の推進

構成員

コンプライアンス委員会は内部統制委員会に帰属します。

1.コンプライアンス・マニュアル

大塚商会グループのコンプライアンスに対する基本姿勢を示しています。ミッションステートメントの行動指針である「法を遵守し、社会のルールに則して行動する」に基づいた「行動規準」を定め、新入社員研修、新任MGR研修など、各種研修の場を通じて、コンプライアンス意識の浸透と向上を図っています。

2.Webラーニング

全従業員に対し、以下のWebラーニング受講を義務付け基本知識の定着を図っています。

1. ミッションステートメント
2. コンプライアンス
3. 情報セキュリティ
4. ハラスメント防止
5. Pマーク

3.CP免許制度

個人情報保護と情報セキュリティの知識定着を図るため、Webラーニングを通じてCP（コンプライアンス・プログラム）免許制度を運用しています。

相談者の保護について

相談窓口では、相談者名および相談内容を守秘し、相談者に不利益な処遇がなされないよう保護します。

匿名での相談について

相談窓口では、匿名での相談も受け付けますが、相談者への影響度の高い具体的事案については、できるだけ実名でのご相談をお願いしています。

社内の通報・相談窓口

• 目安箱（社長宛のホットライン）
• 法務・コンプライアンス室（コンプライアンス・ホットライン受付窓口）
• 人材開発部（Womanホットライン／自己申告制度を利用して寄せられる、組織上相談することが難しい要望への対応）
• 社外相談窓口「ハラスメント・ホットライン」（ハラスメントに関する相談）
• 社外相談窓口「経営層から独立した通報窓口」（役員および従業員の不正に関する通報）

社外からのお問い合わせ先

お客様相談室、人事総務部、コーポレートサイト