静脈式生体認証タイムレコーダーによる勤怠管理、給与計算・支給明細配信までを一気通貫させ、勤怠記録の精度向上と迅速な給与計算を実現

導入先の概要

導入製品情報

サービス品質向上のため、社員満足度を高める

三和建装株式会社（以下、三和建装）は、首都圏を中心に事業を展開する改修専門の建設会社だ。1978年に東京都東久留米市で塗装業者として創業。その後、防水工事、吹付工事など徐々に対応領域を広げ、大手ゼネコンなどとも受注を競う「元請け」の建設会社に成長した。優秀な技術者を多数抱え、豊富な実績を持つ同社に対する施主の信頼は厚く、長年にわたり共同住宅の修繕工事を請け負っているUR都市再生機構からは、幾度となく「優秀工事施工業者表彰」を受けている。

新築工事とは異なり、住民やテナントが入居したまま行う改修工事は、入居者の負担や不満を減らすための配慮が不可欠だ。「そのためには、サービス業のように気遣いや気配りのある立ち居振る舞いが大切。社員には、サービス業が7、建設業が3の気持ちで仕事やお客様に向き合ってほしいと伝えています」と語るのは、代表取締役社長の中 衆司氏である。

サービス品質を維持するには、その担い手である社員の満足度向上が欠かせない。建設業は危険で過酷な仕事と思われている中、三和建装はいち早く厚生労働省の「安全衛生優良企業認定」取得を目指し、社員の健康維持・増進を図る安全衛生委員会も立ち上げた。さらに、建設業界への女性進出を支援する「建設女子促進マーク」も取得するなど、安全で働きやすい職場環境づくりに取り組んでいる。

不正確な勤怠状況の「見える化」を実現したい

三和建装が立ち上げた安全衛生委員会は、「健康保持増進対策」や「メンタルヘルス対策」「過重労働防止対策」など九つの小委員会に分かれ、全社員がいずれかに参加している。「会社と社員が一緒になって、安全・安心に働ける環境を作り上げていく仕組みを目指したのです」と中氏は説明する。これによって社員の経営参画意識は高まり、会社への愛着もますます深まっているという。

委員会での討議内容などを基に、三和建装が早くから取り組んだ改善活動の一つが社員の勤務状況の「見える化」であった。

三和建装では、修繕工事現場への勤務が多く、勤怠管理は社員が自己申告するデータを基に行っていた。社員自身が出勤時間、退勤時間などを所定のExcelのフォーマットに入力して1カ月分を取りまとめ、上長がチェックしたうえで総務人事部に送るという仕組みである。

勤怠記録から給与計算までを一気通貫で処理

システム導入とともに就業規則も見直す

「これからも時代の変化を先取りしたご提案を行います」

提案した就業管理システムを三和建装株式会社様が導入されたのは2015年のこと。今日のように「働き方改革」が本格的になる何年も前でした。常に時代の一歩先を見据えておられ、当社に対しても「変化を先取りした提案を積極的に行ってほしい」というご要望を頂いています。これからも期待にお応えできるよう尽力していきます。