ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンの推進

心のバリアフリーとは様々な心身の特性や考え方を持つすべての人々が、相互に理解を深めようとコミュニケーションをとり、支え合うことです。

大塚商会では「働きやすさ」と「働きがい」の両立を目指し、制度の充実と企業風土の醸成に取り組んでいます。

大塚商会では、障害者雇用率において、法定雇用率を維持していくことを目標としています。ハローワークや民間の就業支援業者主催の面接会への出展は勿論、自社単独で説明会を行っています。