- 全社共通研修
(A)必須研修 :
ミッションステートメント、情報セキュリティ、環境保全(ECO)、個人情報保護、コンプライアンス、ビジネスマナー…
(B)選択型研修:
コーチング、プレゼンテーション、コミュニケーション、ロジカルシンキング、時間管理、各種資格試験対策、著名人による講演 - 階層別研修
役員・GM、管理職、次世代リーダー、中堅、若手、新人・内定者など、各階層で必要な知識・スキル習得を目的に実施 - 職種別研修
職種ごとに共通して必要なスキル、知識の習得を目的に実施 - 部門別研修
部門ごとに必要になるプロダクトやソリューションの知識・スキル習得を目的に実施
人財を育成する
お客様に高品位なサービスと技術力を提供するには、人を会社の財産(人財)として育成することが大切です。大塚商会では、明確な教育テーマを打ち出してきめ細かな教育体系を築いています。
各活動の具体的な実績は「CSR実績データ集」に掲載しています。
CSR実績データ集
人財育成の取り組み
当社では、ミッションステートメントの目標の中で、「従業員の成長や自己実現を支援する企業グループとなる」ことを掲げています。「『経営マインド』と『人間力』豊かなプロフェッショナルの人財の育成」という全社教育テーマのもとで人財教育を行っています。
研修体系
当社の教育体系は、階層・職種・部門を問わず全社員が必要になる知識・スキルの習得を目的とした「全社共通研修」と、「階層別研修」「職種別研修」「部門別研修」によって構成され、従業員のスキルや知識、モチベーションの向上を図っています。
教育体系のイメージ
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