選べる両立支援～妊活・育児・介護カフェテリアプラン～「OWL’s（オウルズ）」

働きがい創出の一環として、仕事と家庭の両立に関する支援策「OWL’s」（注）を2023年4月より導入しました。

「OWL's」とは

「OWL‘s」は社員の声から生まれた制度です。社員が働き続けるうえで壁になりやすい「妊活」「育児」「介護」の三つのテーマで、ライフプランに合わせ性別関係なく利用することができます。

施策内容

上記「妊活」「育児」「介護」の三つのカテゴリーの中から一つを選択。手当は1世帯当たり月2万円とし、カテゴリー内であれば複数の施策が利用可能です（カフェテリア方式）。

（注）OWL's（オウルズ）：Otsuka Work Life Support
大塚商会の社員（Otsuka）が、仕事（Work）と自身の生活（Life）を調和させ、今後も当社で一層羽ばたき活躍できるよう、支援（Support）を行う。OWLの和訳はフクロウで、広い視野を持ち、森を守る存在であると共に、幸福・自由などの象徴と言われています。Work/Lifeの両立に悩む社員が、選択肢の中から個人の状況に応じて自由に施策を選ぶことができ、それが本人や家族の幸福につながる。「OWL's（オウルズ）」は、温かく優しく社員を守る施策を目指します。OWL’s（オウルズ）の発音について、英発音で（アウルズ）と呼ばれるケースもありますが、今回は国内で多く使用される読み方を採用しています。

その他施策

企業主導型認可外保育園（ニチイキッズ）の入園支援

ニチイキッズの企業主導型保育園の毎月の空き状況を社内掲示板へ掲載しています。

こども家庭庁ベビーシッター割引券の取り扱い

利用希望者にベビーシッター割引券を配付。割引券が対象となるベビーシッターサービスを利用した場合、割引券1枚当たり2,200円程度（条件や金額の変動あり）の割引を適用しています。

妊活関連の外部窓口設置

「にしたんARTクリニック／運営：エクスコムグローバル株式会社様」の無料の相談窓口・AMH検査（卵巣予備能検査）を従業員へ案内しています。

厚生労働省の認定について

大塚商会では「働きやすさ」と「働きがい」の両立を目指し、制度の充実と企業風土の醸成に取り組んでいます。女性の活躍推進に関する取り組みが優良な企業に対して与えられる厚生労働大臣の認定制度において、「くるみん」や「えるぼし」の認定を受けています。

子育てサポート企業として「くるみん」の認定を受けています

次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定した企業のうち、計画に定めた目標を達成し、一定の基準を満たした企業が申請を行うことによって「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣が認定（くるみん認定）するものです。

仕事と子育ての両立支援に積極的に取り組んでいる企業を応援する制度として誕生し、2022年4月1日から認定基準が引き上げられました。

「えるぼし」3段階目の認定を受けています

えるぼし認定とは、2016年4月に施行された「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」に基づく認定制度で、「一般事業主行動計画」の届出を行い、女性活躍推進に関する取り組みの実施状況が優良な企業が厚生労働大臣から認定を受けるものです。（1）採用（2）継続就業（3）労働時間等の働き方（4）管理職比率（5）多様なキャリアコースの5つの評価項目を満たす数に応じて認定段階が決まります。