福利厚生について

ゆとりある生活と働きやすい環境づくりを支援――それが大塚商会による福利厚生のコンセプトです。休暇・休業制度、支援制度など、さまざまな福利厚生施策で、従業員の生活と環境をサポートしています。
各活動の具体的な実績は「CSR実績データ集」に掲載しています。
CSR実績データ集

福利厚生制度と施設

創業の理念である「社員から喜ばれ、社員が誇りとし、社員が家族から感謝される会社を創る」を実現するべく、働きやすい職場環境を推進し、社員の多様な働き方を福利厚生面から支援するさまざまな制度を用意しています。

両立支援制度

社員が育児や介護、家族の看病などにより就労環境を制限された場合でも、安心して仕事に取り組み、充実した就業生活を送れるようにさまざまな支援を行っています。また、多くの従業員が納得できる制度を運営すべく、従業員意識調査などをベンチマークとして、職場改善懇談会などの結果を元に改善を行っています。

  • 産前/産後休暇
  • 育児休業制度(ストック休暇を利用すれば有給)
  • 育児時間
  • 短時間勤務制度(小学校3学年年度末まで申請可能。フレックス型など6タイプ)
  • 深夜勤務除外制度
  • 残業制限制度(小学校3学年年度末まで申請可能。3タイプ)
  • 子の看護休暇制度(ストック休暇を利用すれば有給)
  • 看病のためのストック休暇(当社独自制度。家族の看病の場合に利用可能)
  • 介護休業制度(ストック休暇を利用すれば有給)
  • ホームヘルパー制度(当社独自制度)

その他の制度・施設

  • 有給休暇(有給休暇の取得推進施策):当社は、完全土日休暇(ただし、一部の職種で年1回日曜日に社内試験が行われます)ですが、有給休暇を取得しやすくするために以下の取り組みを行っています。
    • 有給休暇取得指定日の設定:全社一斉に有給休暇を取得する日
    • 指定年休制:部署内において交代で有給を取得する日
    • 任意指定日制:年間2日間の有給を指定取得する制度
  • 長勤者慰労(リフレッシュ)休暇制度
  • ストック休暇制度(失効年休積立)
  • ボランティア休暇制度
  • 資格取得支援制度
  • 提携ローン融資制度
  • 自社健康保険組合および各種社会保険
  • 退職金制度
  • 確定拠出企業年金
  • 社員持株会制度
  • 財形貯蓄制度
  • 団体扱いの生命保険、損害保険、医療保険
  • 保養施設
  • 自社直営ホテル(熱海・南房総・近江・南鳥羽)
  • 契約保養所