仕事と家庭の両立

産前産後休業

産前産後休業については法の通りに運用しており、毎年多くの女性社員が取得しています。男性社員には配偶者の出産に合わせ育児支援休暇を1日付与しています。

育児休業

育児休業については法の通りに運用しており、毎年多くの女性社員が取得しています。男性社員の取得はまだ少数ですが、少しずつ増えてきています。ストック休暇がある社員は、休職中にストック休暇を利用することで給与補助を受けることができます。

短時間勤務制度

育児休業を終え職場に復帰後、法が定めた期間より長く子どもが9歳になる（小学校3年生終了時）までの労働時間の短縮制度を運用しています。勤務時間は通常の8割（6時間）となり、申請により、シフト勤務やフレックス勤務も可能です。

「くるみん」認定

妊活・育児・介護カフェテリアプラン「OWL's（オウルズ）」

大塚商会は、働きがい創出の一環として、仕事と家庭の両立に関する支援策、「OWL's（オウルズ）（注）」を導入しています。社員が働き続けるうえで壁になりやすい「妊活」「育児」「介護」の3つのテーマの中から選ぶことができ、ライフプランに合わせ性別関係なく利用することができます。

大塚商会の社員（Otsuka）が、仕事（Work）と自身の生活（Life）を調和させ、今後も当社で一層羽ばたき活躍できるよう、支援（Support）を行う。OWLの和訳はフクロウで、広い視野を持ち、森を守る存在であると共に、幸福・自由などの象徴と言われています。

• （注）OWL's（オウルズ）：Otsuka Work Life Support