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残業抑制は生産性向上のカギ

残業を減らして生産性を上げる、その関係とは

ITを上手に使うことで、定められた時間の中でも効率良く働き生産性を上げることができます。長時間労働に陥らないようにするための環境づくりのポイントをご紹介します。

大切なのは働く「時間」ではなく「質」

なぜ今、残業を減らすべきなのか?

長時間労働が原因と考えられるうつ病や自殺が増加し、労働環境の改善が社会的に求められています。残業の多い企業は政府によって公表され、信頼の低下や離職につながり経営に影響を与えかねません。少子高齢化で労働人口が減少していく日本では、新しい働き方で働く「時間」を減らし「質」を上げる対策が必要です。

労働時間を短縮しつつ生産性を向上させるには

自宅や外出先で仕事ができるテレワークを導入するなど、仕事の質を落とさずに労働時間を短縮する方法もありますが、従業員が定時になったら帰れるような雰囲気づくりも重要です。残業は当然と思っている従業員の意識を変えるには、ITの力を借りる、身近な取り組みから始めるといった方法がベストでしょう。

他社はどうしてる?シーンで分かる解決策

従来の労働環境を根本から改善していくのは、そう簡単ではありません。ご自身の会社の環境に当てはまるシーンを参考に、課題を一つ一つ解決していきましょう。

残業するのが当たり前になっている

退社時間になっても帰りにくい雰囲気はありませんか?働く環境をITでコントロールすることで、帰るきっかけづくりを支援します。

定時過ぎたけど何となく帰りづらい…を変える!

いざ実践!残業を減らす環境づくり

残業を抑制する環境づくりを可能にするための、いくつかの例をご紹介します。

勤怠管理

複雑な勤怠状況を、ITを使って細かく把握します。監督責任者を置くことなく適切な管理が可能です。

知らないと減らない!理由を知ることから始まる残業抑制

大塚商会の残業抑制ソリューション

照明制御による帰るきっかけ作りから、勤怠管理による勤務時間把握まで、今できる残業を抑制するためのソリューションをまとめました。

その他の「働き方改革」への取り組み方をご紹介

「労働環境の見なおし」はセキュリティ対策から

「働き方改革」に欠かせないのは、オフィス以外でも仕事が可能な環境づくり。とはいえ、最初から大がかりな整備は必要ありません。まずは「安全性」の確保がポイントです。

労働環境を見なおすと働き方が変わる

「テレワーク」は、職場の環境に近づけられるソリューションを選択

在宅勤務やモバイルワークで問題になりやすいのは、労務管理やコミュニケーション不足。テレワークソリューションの選び方が重要です。自分の会社にあったソリューションの選び方を紹介します。

テレワークで広がる「働き方」

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大塚商会がご提案する働き方改革の各ITソリューションをまとめてご紹介します。

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自社に合った基幹アプリケーションで生産性を向上

基幹アプリケーションを利用して、新たな働き方創造と生産性向上を実現します。

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