22世紀はたらきかた改革 ~ホワイト企業とブラック企業のボーダーライン~

2015年6月1日にスタートした「安全衛生優良企業公表制度」の推進活動を通じ、現在のはたらく環境、これからのはたらきかたについてお伝えします。

キーワード:ホワイト企業 / ブラック企業 / 安全衛生優良企業 / メンタルヘルス / ストレスチェック / 労働環境

著者紹介

非営利一般社団法人 安全衛生優良企業マーク推進機構 理事長

木村 誠

長野市生まれ
大学卒業後、国内大手生命保険会社入社。同期でトップの営業成績を挙げる。 マネジメント職についてから社長賞等を受賞。2000年6月在職中に、株式会社ユニバーサルステージの前身となるEビジネス研究所を立ち上げる。
2003年4月株式会社ユニバーサルステージ設立し代表取締役に就任。Eビジネスの企画・立案、プロデュース全般を行う。2006年6月ネット業界初のConferenceを開催。IT担当大臣、有識者、出展者約40社、参加者は1,000人を超えるWeb2.0イベントとなり、以後、約15,000名の会員組織となる。
2014年メンタルヘルス事業スタート。2015年12月施行のストレスチェック義務化対応パッケージを販売。2015年5月非営利型一般社団法人安全衛生優良企業マーク推進機構を設立し、労働環境是正のため、社会貢献活動家として安全衛生優良企業公表制度(所管:厚生労働省)の推進を図りながら、労働者および求職者にとってホワイト企業とブラック企業を判別する情報提供に人生を賭けて取り組む。
安全衛生優良企業マーク推進機構

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経営資源の核は人的資源です。メンタルヘルス不調を「未然に防止」し、貴重な人材を不調者にしないことが、人的資源管理の最重要テーマです。予防対象者の抽出を行い、ストレスチェックを実施し、個人への危機意識の促進、職場環境のストレス分析・評価により、職場環境改善、社員のメンタル面の健康管理を支援します。

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