第10回 Point3 社員が成長できる－ただ楽しいだけでは成長できない－
社員が成長できる仕組みについてお伝えします。
ただ楽しいだけでは成長できない
社員にとって、自分が成長できるのは楽しいことです。ただし、楽しいという感覚にもいろいろあります。苦しいけど楽しい、つらいけど楽しい、くたびれるけど楽しい……という風に、ストレスがかかっていても楽しさを感じることがあります。成長できる楽しさとは、そういう種類の楽しさです。
リラックスしてお酒を飲んでいるとか、気楽にカラオケで歌っているとか、精神的にストレスのない状態を「楽しい」とすれば、成長するプロセスは楽しくありません。
なぜなら、成長には何かしらの精神的負荷を伴うからです。成長するためには、昨日まではそれで良いと思っていた自分の行動を見直し、時には否定して、改善しなければなりません。それは決して楽しい作業ではないでしょう。
そういうプロセスに身を置くということは、楽しいというより、しんどいという感覚のほうが強いと思います。でも、その先にあるのは達成感であり、自分の成長です。
これは、筋肉をつけるトレーニングに似ています。チェストプレスなどのトレーニングマシンで筋トレをする場合、一番つらいところからさらに何回かやって、はじめて筋肉がついてきます。それと同じようにこれで良いと思っているところから、さらに一歩踏み込んで行動改善をすることで、ステップアップしていけるのです。
しんどくてもそれを楽しめるようになれば、いずれは社内はもとよりどこでも通用するプロフェッショナルになっていけると思います。
社員が楽しく仕事をできる環境づくりは大切です。しかし、ただ単に楽しいだけでは成長しません。成長できるメカニズムのない会社は、社員が勤務している間ずっと成長の機会を奪い続けることになります。
これから就職する人や、転職を考えているビジネスパーソンであれば「うちは楽しく仕事ができる会社です」といったうたい文句に飛びつくのではなく、入社後に自分が本当に成長していける会社なのか、成長できるメカニズムを整えている会社なのかを見極めて応募の判断をするべきです。
次回は7月10日（月）更新予定です。
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